روابط مهمة

استعادة كلمة المرور صفحتنا على الفيس بوك
لأي مشاكل تواجهك .. لاتتردد بالإرسال لنا بالضغط هنا

 

الآن خدمة الـ rss متوفرة بمكتبتناً العربية

 

شريط الإعلانات ||

أهلا وسهلا بكم في منتديات مكتبتنا العربية **** نرجو من الأعضاء الكرام وضع طلبات الكتب في القسم الخاص بها في المنتدى الإداري العام قسم الاستفسارات وطلبات الكتب مع الشكر ***
Loading

 


   
 
العودة   منتديات مكتبتنا العربية > الأقسام العامــــة > قسم العلوم الاجتماعية > قسم التربية والتعليم > كتب التربية والتعليم صيغ أخرى
 
 

إنشاء موضوع جديد إضافة رد
 
أدوات الموضوع ابحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 19-02-2010, 01:17 PM   #1
إبراهيم براهيمي
كبار الأعضاء
 
الصورة الرمزية إبراهيم براهيمي
 
تاريخ التسجيل: Dec 2008
المشاركات: 12,779
المواضيع:
مشاركات:
من مواضيعي
 

افتراضي دوره (إعداد كبير المدربين المحترفين)

دوره
(إعداد كبير المدربين المحترفين)
جده – المملكه العربيه السعوديه
15 - 29 نوفمبر 2008
مقدمة:
مما لاشك فيه أن عالم التدريب عالم ملئ بالاسرار ..تُرى ما هي أسرار المدربين والمحاضرين الأكثر فاعلية ونجاح ؟ وكيف يمكن لهؤلاء الراغبين في أن يكونوا مدربين محترفين ويصلوا لغايتهم ؟.. وكيف يمكن للمدرب أن يذيب الجليد ويشعل الحماس؟.. وكيف يبدأ جلسته الأولى؟.. وكيف يتعامل مع النوعيات الصعبة من المتدربين؟ ..وكيف يحافظ على استمرارية اهتماماتهم؟.. وكيف يستخدم جميع الأدوات والوسائل لتنشيط المتدربين؟.. وكيف يحرك و يتحرك على مسرح الحدث... وكيف.. وكيف.. وكيف..؟ إنها تساؤلات عديدة.. يختلط فيها الفضول بالرغبة في المعرفة.. وأخر التساؤلات بل وأهمها على الاطلاق كيف اكون مدرب محترف ؟.. بل كيف اكون كبير المدربيين المحترفيين ؟ ...
تهدف دوره إعداد كبير المدربين المحترفين في الوطن العربي المقدمة من مركز البوابه الأولى للتدريب والاستشارات First Gate Center عضو الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO التابع لهيئة الأمم المتحة (جنيف – سويسرا) إلى إكساب المشاركين أهم المعارف الأساسية المتعلقة بأسرار أعلام المدربين وتنمية مهاراتهم لممارسة أعمال المدرب المحترف بكفاءة عالية وإحداث تغيير ايجابي في اتجاهاتهم وطريقة تفكيرهم وافتراضاتهم وسلوكهم وأساليبهم وكذلك معرفة أهم مهارات الالقاء والتواصل ولغة الجسد وبما اننا بصدد صناعة (كبير المدربين المحترفين) فلابد لنا ان نعرف ما هى انماط المدربين والمتدربين .. وكان لابد لنا ان نعرف ماهى أهم أدوات التدريب وكيفية تناولها بشكل متمكن ومحترف ومن المعروف انه لا تدريب صحيح بدون تحليل صحيح لإحتياجات التدريب ولابد أن يكون جديد ومتطور ولذا سوف نتناول آلية جديدة من آليات تحليل الاحتياج التدريبى وهى (الديكم ) وهذا الاعداد المحترف حتى نضمن مدرب محترف له سياده قصوى على ذاته ولدية اتزان كامل لكل طاقاته .. ولاننا هنا بصدد إعداد كبير المدربين المحترفين فكان لابد من إطلاع المدرب بكل ما هو جديد فى عالم التدريب وما هى التقنيات الحديثة المتعلقة بثقافة المدرب وما هو الجديد فى عالم التدريب وأخيرا إكتشف نفسك ودرب من خلال مناطق قوتك .. ولاننا معاً نريد أن نصنع كبير المدربين المحترفيين فرأينا وانتم معنا انه لابد من تعريف المتدربين وكبيرى مدربى المستقبل بضرورة معرفة الممارسة الخاطئة فى عالم التدريب وما هى حدود المدرب مع المتدرب وماهى مواصفات المدرب القدوة .. وحرصنا على الاقتداء برسولنا محمد (ص) يجعلنا نفخر بأن تقدم نماذج من الرجال والنساء فى عهد رسول حرصوا على الاقتداء بأثرة وهم الصحابة وبطريقة أخرى صور من أجواء تعليم وتدريب الرجال والنساء فى عهد الرسول صلى الله عليه وسلم .
ونحن عندما نقوم بتقديم كل هذا الكم من الثقافة والتدريب لمتدربينا الاعزاء حتى ينقلوا معارفهم ومهاراتهم إلى الآخرين بأفضل الطرق العلمية والعمليه .
وبصرف النظـــــر عن كفاءة خبراء التدريب المسئولين عن تنفيذ البرنامج وكونهم كوكبه من أعلام الفكر والرؤى في الوطن العربي ، فإن موضوع البرنامج نفسه يمثل تحدياً كبيراً للمشاركين فيه كونه ليس برنامجاً تقليدياً في شكل محاضرات أكثر تقليدية، بل ورشة عمل بمثابة خلية النحل.. يفتح فيه مركز البوابة الأولى للتدريب والاستشارات First Gate Center
عالمه المعرفي التدريبي حتى يُشعر المشارك بحيوية المدربين الكبار.. الكبار فقط...

الهدف العام من الدوره :
إعداد وتأهيل المدربين لاحتراف التدريب بشقيه العلمي والعملي ولكي يكونوا قادرين على تخطيط وتنفيذ وتقويم العملية التدريبية في الوطن العربي لتكون مخرجاتهم أكثر فاعليه لتأهيل أجيال أخرى قادمة تقود المسيرة .

الأهداف التفصيلية للدوره :
1. تهيئة مناخ التدريب الفعال من خلال التأكد من توافر مقومات نجاح التدريب.
2. التعامل الفعال مع المتدربين بما يضمن تحقيق متطلبات تعليم الكبار.
3. تنمية الذات. بحيث يحقق قائمة شروط المدرب .
4. الاتصال الفعال بالمتدربين وإثارة اهتمامهم من خلال تحليل ردود فعل الاتصالات والعلاقات التبادلية .
5. تصميم وإعداد المادة التدريبية بحيث تكون في شكل حقائب تدريبية.
6. اختيار واستخدام أساليب التدريب بالتركيز على مدخل الخبرة المباشرة.
7. استخدام معينات التدريب الملائمة بحيث تكون مناسبة لأسلوب وموضوع التدريب
8. استخدام مهارات العرض والتقديم الفعال بحيث يتم تطبيق فنون الإلقاء على أعلى مستوى
9. تقييم المتدربين باستخدام الاختبارات المعيارية.

المشاركون المستهدفون:
إن من أهم أهداف هذه الدوره هو تأهيل وإعداد المشاركين فيها بشكل علمي وعملي
( مهارى ) حتى يصبحوا مدربين قادرين على إدارة البرامج التدريبية بشكل فعلي داخل القاعات التدريبية و خارجها .
ولقد روعى فى تصميم هذه الدوره أن تتناسب مع المدربين الجدد والمحترفين على حد سواء وكذلك لكل من له اهتمام بالتدريب ولكل من :
 المتميزون والمرشحون للتدريب في المؤسسات والشركات.
 المدربون الجدد الباحثون عن تطوير أنفسهم وأساليبهم العلمية والعملية .
 المدربين المحترفين المهتمون بإحداث نقلة نوعية فى حياتهم المهنية.
 مدراء الموارد البشرية
 مديرو و إداريو المؤسسات التعليمية
 المعلمون والمشرفون
 كل من يهتم بالتعليم والتربية والتدريب
 الخطباء والدعاة والراغبين في التأثير على الآخرين
 أخصائيو الجودة في التدريب

المدربون المشاركون : (حسب الظهور)
1. ا . رشاد فقيها
2. د . سامى الانصارى
3. د . ايوب خالد الايوب
4. د . احمد ابو ذبر
5. د . ابراهيم الفقى
6. د . خالد ال عيسى
7. الداعيه الاسلامى الكبير الشيخ / خالد الجندى
8. الاعلامى والصحفى الكبير ا / محمود سعد

الجهات الراعيه والمشاركة للحدث :
1. الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO
2. الاكاديميه الكنديه للتنميه البشريه
3. جامعة عين شمس

المحتوى العلمي للدورة :


موضوعات البرنامج التدريبي
التاريخ

اسم
المحاضر
عدد الساعات
الوحدة التدريبية الأولى :
مهارات الإلقاء والتواصل
لغة الجسد
وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية :
• مهارات الإلقاء والتواصل :
1. معرفة فوائد الإلقاء والتواصل ومهارات المدرب الناقد .
2. معرفة أخلاقيات المدرب ومسئولياته ومعرفة الانتحال وكيفية تجنبه .
3. تطبيق إرشادات لبناء ثقته بنفسه .
4. معرفة أهمية الإصغاء والتمييز بين مراحل عملية الإنصات
5. معرفة أهمية تنوع الجمهور وأساسيات تحليل الجمهور وتطبيقها .
6. معرفة مبادئ الاتصال غير اللفظي وتمييز طرق الإلقاء .
7. التمييز بين عناصر الإلقاء الصوتي .
8. التمييز بين عناصر الإلقاء الجسدي .
9. معرفة كيفية تنظيم متن الإلقاء وتطبيقها .
10. معرفة كيفية تنظيم المقدمة والخاتمة .
11. معرفة وتطبيق استراتيجيات الإقناع .
• لغة الجسد :
1. مفهوم لغة الجسد .
2. أهمية لغة الجسد .
3. أمثلة على كيفية التعبير بلغة الجسد .
4. كيفية الاستفادة من لغة الجسد .
5. قصص ومواقف لها صلة بلغة الجسد .
6. لغة الجسد أثناء المفاوضات .
7. المدربون وكيفية توظيف لغة الجسد في عملهم .
8. ما هي الاستخدامات الجديدة لهذه اللغة في مجالات الحياة المختلفة ؟ .
9. قراءات جديدة في هذا المجال .



س 15/11/2008
اح
16/11/2008

من الساعة
5 مساءا
إلى الساعة
10 مساءا
ا. رشاد فقيها
10 ساعات
الوحدة التدريبية الثانية :
أنماط المدربين
أنماط المتدربين
كيفيه تعامل المدرب مع وسائل الاعلام
وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
• أنماط المدربين :
1. حسب ( دوره الحياة – اداره المدرب ) .
2. أنواع المدربين وكيفيه التعرف على نمطك الخاص .
3. نظريه أنا اكسب وأنت تخسر .
4. نظريه أنت تكسب وأنا اخسر .
5. نظريه أنا اكسب وأنت تكسب .
6. المدرب المستبد وكيفيه التعرف عليه .
7. المدرب الثلجي .
8. المدرب المهرج .
• أنماط المتدربين :
1. حسب (الذكاء – التفكير – الأنظمة التمثيلية( .
2. المتدرب المشاكس .
3. المتدرب المغرور .
4. المتدرب الخجول .
5. المتدرب الخمول .
اث 17/11/2008
ث
18/11/2008

من الساعة
5 مساءا
إلى الساعة
10 مساءا
د . سامي الانصارى
10 ساعات
الوحدة التدريبية الثالثة :
التدريب بالأدوات
التدريب بالمرح
وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
• التدريب بالأدوات :
1. التدريب بالأدوات .
2. التعليم والأدوات .
3. أدوات التدريب وكيفيه استخدامها .
4. حدوه الفرس – لعبه حبل الثقة – السجادة الالكترونية – هرم التعاون – زحفاه الجليد – العصف الذهني .
• التدريب بالمرح :
1. التدريب بالمرح .
2. التعليم والمرح .
3. الألعاب التدريبية وكيفيه استخدامها .
4. كيف نستخدم الدعابة بالتدريب ؟ .
5. تصنيفات الأشخاص في استخدام المرح .

ار 19/11/2008
خ
20/11/2008

من الساعة
5 مساءا
إلى الساعة
10 مساءا
د . أيوب الايوب
10 ساعات
الوحدة التدريبية الرابعة :
استخدام آلية الديكام ( DACUM )
وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية:
1. الغرض من استخدام طريقه الديكام .
2. ماهو الديكام ؟ .
3. لماذا الديكام ؟
4. ما الفرق بين الديكام وطريقه الاستبانه ؟
5. ما الفرق بين الديكام وطريقه الملاحظة ؟
6. ما الفرق بين الديكام وطريقه المقابله ؟
7. مسلمات الديكام .
8. عناصر الديكام ( المنسق – لجنه الديكام – الميسر)
9. أهداف استخدام طريقه الديكام .
10. المخرجات المتوقعة من استخدام طريقه الديكام .
أسلوب العمل المتبع في استخدام طريقه الديكام .
ج
21/11/2008
س
22/11/2008

من الساعة
5 مساءا
إلى الساعة
10 مساءا
د . أحمد أبو زبر
10 ساعات
الوحدة التدريبية الخامسة :
السيادة على الذات
المعرف والمهارات
اتزان الطاقة
تدريب عملي – تخطيط - تسويق
وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية :
• السيادة على الذات :
1. التحكم في كل المشاعر السلبية التي تؤثر على أدائك كمدرب .
2. التخلص من جميع أنواع الخوف المرضى التي قد تعانى منها حاليا .
3. التعرف على عائله الخوف من التحدث أمام الجمهور .
4. علاج الخوف من التحدث أمام الجمهور .
5. التحكم في التوتر والقلق .
6. بناء الثقة في النفس .
7. الوصول إلى أقوى الحالات الذهنية والجسدية التي تؤهلك كمدرب للتحكم في العملية التدريبية .
• المعرفة والمهارات :
1. التدريب وفوائده .
2. أسرار المدرب الناجح .
3. احدث النماذج العالمية في التدريب .
4. القيم العليا التي تبنى وتصقل المدرب المتميز روحانيا وشخصيا ومهنيا .
5. الفرق بين المدرب القوى والمدرب الضعيف .
6. الأساليب الخمسة للتقديم .
7. طرق الاتصال الفعال بين المدرب والجمهور .
8. احدث الأساليب العلمية لتجهيز قاعات التدريب .
9. الأخطاء الواجب تفاديها عند تجهيز قاعه التدريب .
10. الأسباب التي تؤدى إلى فشل التدريب .
11. الوصايا التسع للتدريب الناجح .
12. توجيه الاسئله والاجابه عليها .
13. المعيار .
• اتزان الطاقة :
1. ما هي حلقه الطاقة ؟ .
2. اتزان الطاقة البشرية .
• تدريب عملي – تخطيط – تسويق :
1. تدريبات عمليه ( قبل التدريب – أثناء التدريب – بعد التدريب ) .
2. تخطيط وإعداد الدورات التدريبية .
3. التسويق الاستراتيجي . أح
23/11/2008
أث
24/11/2008

من الساعة
5 مساءا
إلى الساعة
10 مساءا
د . إبراهيم الفقى
10 ساعات
الوحدة التدريبية السادسة :
ثقافة المدرب
وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية :
1. مفهوم الثقافة .
2. التقنيات الحديثة المتعلق بثقافة المدرب .
3. ماهو الجديد في عالم التدريب ؟ .
4. تقسيمات العلوم الحديثة وأنواعها .
اكتشف ذاتك ( درب من خلال قوتك في المادة والطريقة ث
25/11/2008


من الساعة
5 مساءا
إلى الساعة
10 مساءا
د . خالد ال عيسى


10 ساعات

تقييم بالاكاديميه خ
27/11/2008
من الساعة
5 مساءا
إلى الساعة
10 مساءا
ا . محمود سعد
5 ساعات
الوحدة التدريبية السابعة :
ممارسات خاطئة في التدريب
وتشتمل على المواضيع الفرعية التالية :
1. ماهى حدود المدرب مع المتدرب ؟ .
2. ماهى حدود المتدرب والمدرب ؟ .
3. المدرب القدوة .
4. نماذج الاحتكاك الصحيح بين الرجال والنساء أثناء التعلم والتدريب .
صور من أجواء تعليم وتدريب الرجال والنساء في عهد الرسول صلى الله عليه وسلم وفى عهد صحابته وفى عهد السلف الصالح .
ج
28/11/2008

من الساعة
5 مساءا
إلى الساعة
10 مساءا


الشيخ / خالد الجندى

5
ساعات

حفل الختام س
29/11/2008
من الساعة
5 مساءا
إلى الساعة
10 مساءا



تقييم البرنامج :

قبــل البرنامج : القياس القبلي (ماذا تعرف؟.. وماذا تتوقع؟..)

أثناء البرنامج : القياس اللحظي (من يوافق معي؟..)

نهاية البرنامج : القياس البعدي (استبيانات المشاركين)

عقب البرنامج : مركزالبوابه الأولى First Gate Center للتدريب والاستشارات معكم على تواصل (ولمدة شهر من نهاية البرنامج، حيث تتفرد مركزالبوابه الأولى First Gate Center بتقديم خدمة دعم ما بعد البرنامج عن طريق خدمة البريد الالكتروني بالمجموعة.

اختبار الفعالية: تفعيل جانب التدريب العملي

في نهاية البرنامج يعقد اختبار مركزالبوابه الأولى First Gate Center للتأكد من فعالية البرنامج لدى المشاركين، وتعلن نتيجة الاختبار لكل مشارك على حدة (مع مراعاة البعد الإنساني والأخلاقي )، وتكون درجات الاختبار كما على النحو التالي :

الحضور = 20 درجة.

الالـتزام = 20 درجة.

التفاعل مع فرق العمل = 20 درجة.

الاختبار النهائي (التطبيق العملي) = 40 درجة.

هذا، وتجدر الإشارة إلى أن شهادة مركزالبوابه الأولى First Gate Center لن تُمنح إلا للمشاركين الذين يتجاوزون 75 درجة على الأقل. ويعتبر قرار مركزالبوابه الأولى First Gate Center نهائيا في الدرجات.

رسوم الاشتراك :

3600 دولار امريكى فقط لا غير للمشارك الواحد.

حالة الإلغاء :

في حالة ما إذا قرر أحد المشاركين الانسحاب من البرنامج :

قبل بدء البرنامج: تخصم 3000 ريال فقط من التكلفة ويرد للمشارك باقي المبلغ المدفوع.

بعد بدء البرنامج: تخصم كافة تكاليف البرنامج، ولا يحق للمشارك أن يطالب بها.
مده الدوره : 14 يوم
التنفيذ تاريخ : 15 نوفمبر – 29 نوفمبر 2008
موقع التنفيذ : جده - فندق سن ست -

المزايا الممنوحة:
1- يحصل المشارك على رخصة مدرب معتمد محترف من المؤسسة العامة في المملكة العربية السعودية.
2- يحصل المشارك على شهادات " إعداد كبير المدربين المحترفين" من البوابة الأولى وباعتمادية من الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO (جنيف- سويسرا) بشرط ألا تقل نسبة حضور المتدرب عن 75% من وقت البرنامج وذلك باللغة العربية أو الانجليزية حسب رغبة المشارك .
3- يحصل المشارك على شهادة ( المدرب المحترف المعتمد) من الاكاديمية الكندية للتنمية البشرية.مختومة وموقعة من د/ ابراهيم الفقى شخصياً .
4- يحصل المشارك على نسخة من المادة العلمية لجميع المحاضرين المشاركين في الدورة .
5- سوف يتم اختيار خمسة من المحترفين وإتاحة لهم الفرصة للمشاركة في برامج جماهيريه تتولى إعدادها وتنسيقها وتنفيذها مجموعة الأكاديمية الأولى بالتعاون مع البوابة الأولى وذلك خلال عام 2009م.
6- البرنامج معتمد من جامعة عين شمس .
7-سيتم اخذ صورة تذكارية للمشاركين في نهاية الحدث برفقة المدربين وسوف يتم نشرها على الموقع الخاص بالبوابة الأولى في نهاية الدورة .
8- يحصل المشارك على شهادة ذاتية منفصلة في شكل خطاب تعريفي لمن يهمه الأمر باسم " شهادة خبير " توضح فيها البوابة الأولى الجهد الذي بذله المشارك خلال البرنامج ومدى التوقع منه مستقبلا.
9-يحق للمشارك وضع لقب " كبير المدربين بمجموعة البوابة الأولى للتدريب والاستشارات عضو الاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتنمية IFTDO ( جنيف- سويسرا) وذلك في السيرة الذاتية.
بيانات وكيفيه التسجيل :

__________________

أَعَـــزُّ مـَكَـــانٍ فِي الـدُّنــَى سَـرْجُ سَـابِــحٍ ** وَخَيـــرُ جَـلِيسٍ فِـي الـزّمَـانِ كِتَـــابُ
إبراهيم براهيمي غير متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إنشاء موضوع جديد إضافة رد


يتصفح الموضوع حالياً : 1 (0 عضو و 1 ضيف)
 
أدوات الموضوع ابحث في الموضوع
ابحث في الموضوع:

بحث متقدم
انواع عرض الموضوع

ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا يمكنك اضافة مرفقات
لا يمكنك تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع الأقسام الرئيسية مشاركات المشاركة الاخيرة
عيش كتير بتشوف كتير لمفيد مهنا بدر حلب مكتبة القصة والرواية المصورة 2 22-02-2012 09:14 AM
دوره تفصيلية في تعليم اللغة الألمانية أبو ذر الفاضلي لغات أخرى 2 06-10-2011 12:24 AM
المصطلح العلمي دوره واهميته أم يوسف 5 مكتبة علوم اللغة العربية المصورة 4 26-06-2011 03:31 PM
النظام الضريبي و دوره في تمويل الخزينة العمومية أبو ذر الفاضلي كتب الاقتصاد المصورة 1 27-01-2011 05:53 PM
المجاهد شهاب الدين الغوري ودوره في فتوحات الهند أبو ذر الفاضلي كتب التراجم والسير بصيغ أخرى 2 14-08-2010 10:31 PM


الساعة الآن »06:32 AM.


 Arabization iraq chooses life
Powered by vBulletin® Version 3.8.5
.Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd